1、公务员
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
国家公务员考试（国考）
由中央组织部、国家公务员局组织，为中央国家机关及其直属机构招录人员。它采用全国统一考试形式，报考条件较严苛，学历多要求全日制本科及以上，部分岗位还对英语等级、计算机等级有要求，但户籍限制相对较小。国考笔试试卷分副省级、地市级和行政执法类三类，对应综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位，考试时间通常是每年 10 月中旬报名，11 月底笔试。
省级公务员考试（省考）
由各省、自治区、直辖市人事考试中心组织，面向本地各级机关招录公务员。多数省份会在每年 3 – 4 月参与多省联考，也有部分省份会单独安排考试时间。省考的报考门槛相对国考更低，大专及以上学历常可报考多数职位，不过部分职位会限制户籍。其职位常分为省市综合管理类、基层乡镇类、行政执法类等，笔试多考行测和申论，部分省市会根据岗位分卷考查。
选调生考试
这是各省党委组织部门面向优秀应届毕业生的专项招录，录用后为公务员编制，旨在培养党政领导干部后备人选，还细分为三类：一是中央选调生，面向极少数顶尖高校应届毕业生，招录流程较保密；二是定向选调生，面向特定高校、特定专业应届毕业生，报考范围比中央选调生宽，培养路径清晰；三是普通选调生，招录范围覆盖国内普通高校全日制应届本科及以上毕业生，报考门槛较低，附加条件限制少。
公务员遴选考试
属于公务员体系内部的晋升选拔考试，仅面向在职公务员。其目的是上级机关从下级机关择优选拔人才，能实现跨政府层级、跨部门、跨地区任职，是在职公务员晋升和调换岗位的重要渠道，考试更侧重考察报考者的实际工作能力和综合素质。
聘任制公务员考试
针对机关单位中专业性较强或辅助性的非涉密职位，经省级以上公务员主管部门批准后组织招考。它以合同形式聘用人员，招聘方式灵活，薪酬福利常与市场接轨。此类考试会根据岗位专业需求设定考核内容，适合具备特定专业技能的人员报考。
公开选调考试
公开选调是指党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员。
2、事业单位
事业单位考试是指由各用人单位人事部门自行组织或委托省、市等各级人事厅局所属人事考试中心命题和组织实施的考试。
全国事业单位联考
这是多省份联合开展的统一考试，组织规范且规模较大，2025 年已有宁夏、青海、云南等 10 余个省份参与。该考试每年固定分上下半年两次，一般在 5 月和 10 月举行。笔试统一考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，且按岗位性质细分为 A 至 E 五类，适配综合管理、社科专技、自然科学专技、中小学教师、医疗卫生等不同岗位，针对性极强。
省级事业单位统考
由各省自主统筹组织，在本省范围内开展统一招录，时间周期相对固定，但不同省份的考试频率和具体时间有差异。其考试内容和岗位分类常参考联考模式，不过命题会结合本省实际需求调整，比如部分省份会在公共科目中融入本省政策法规、人文历史等地域相关知识点。这类考试覆盖本省各级事业单位岗位，既能满足省级重点单位的用人需求，也能填补基层事业单位的岗位空缺。
地方事业单位单招
这是市、县人社部门或用人单位自行组织的考试，也是很常见的类型，招录频次高，部分地区全年会分多批次招录。它无固定考试时间，考试科目大多包含《公共基础知识》，再结合岗位需求加考专业科目，像教师岗加考《教育综合知识》，计算机岗可能加试编程技能。同时其报考门槛灵活，基层岗位常放宽至大专学历，部分还限制本地户籍，适配不同群体的报考需求。
专项招聘考试
专为特定人群或紧缺岗位设置，政策倾斜性强。常见类别有应届生专项招聘，仅允许毕业 1 – 2 年内未就业的应届生报考；基层服务人员专项招聘，面向三支一扶、特岗教师等服务期满人员；还有退役士兵专项、紧缺专业技术人才专项等。这类考试难度相对较低，笔试内容侧重基础理论，岗位多集中在基层治理、教育医疗等领域，部分岗位服务期满后还有考编加分等优惠。
内部遴选考试
仅面向事业单位内部在职人员，旨在满足单位内部岗位调整或中层管理岗位的人才选拔需求。报考通常要求在现单位工作满一定年限、年度考核合格，部分高端岗位还会对职称、职业资格有额外要求。考试不侧重基础理论，而是聚焦与岗位相关的业务能力、政策解读和实务操作，比如教育局内部遴选会考查教育管理案例分析，医院遴选则侧重临床业务相关知识。
3、三支一扶
三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
因各地招录需求不同，考试组织形式分为统一考试和差异化考核两类，具体安排有明显地域差异：
省级统一考试：多数省份如山东、河南等会组织全省统一笔试，统一命题、统一划定分数线。像山东笔试科目固定为《公共基础知识》和《综合写作》，题型涵盖单选、多选及议论文写作等。这种形式规范度高，报考流程、考试标准全省统一。
地区差异化考核：部分地区会在统一框架下灵活调整，或简化考试环节。例如内蒙古仅设笔试一科《综合能力测试》，无开考比例要求；重庆则按岗位将笔试分为教育类、卫生类、综合类，分别侧重策略选择、医疗常识等不同内容。面试环节也多由各地市自行组织，如临沂面试不提供纸笔，滨州草稿纸不能带进答题室，形式各有差异。
三支一扶岗位类别划分，源于其 “支教、支农、支医、帮扶乡村振兴” 的服务核心内容，部分地区还会在此基础上细分小众岗位：
支教：主要面向农村中小学等教育机构，负责教学工作。报考通常要求对应学段和学科的教师资格证，部分地区对师范类专业有偏好。山东等省份还细分出就业和社会保障服务平台支教岗，面试中威海、烟台的教师类岗位会采用试讲方式考察实操能力。
支农：服务于乡镇农业技术推广站、农机站等，承担种植养殖技术指导、农业政策落实等工作。多倾向农、林、水等相关专业毕业生，山东 2025 年招募中该岗位是招聘人数最多的类型，共 273 人。部分地区考试可能涉及农业技术基础知识等专业相关内容。
支医：在乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗单位，从事诊疗辅助、公共卫生服务等工作。一般限定医疗、护理、公共卫生等相关专业。烟台等地的医疗类岗位面试会采用结构化 + 专业技能测试的方式考察，比如临床实操等内容。
帮扶乡村振兴：是原扶贫岗位调整而来，适配性最广，多不受专业限制。工作内容涵盖乡村规划、产业发展、政策宣传等。该岗位因 “三不限” 特点竞争激烈，2024 年安徽六安相关岗位竞争比达 191:1。
小众细分岗位：部分省份会结合本地需求增设细分岗位，如山东 2025 年就单独设置了支文、水利、林草等岗位，针对性招募对应专业人才，其中林草岗位招聘人数较少，仅 2 人。
三支一扶获利
服务期内的直接待遇保障
薪资与补贴可观：服务期内工资参照当地乡镇机关或事业单位新聘用人员转正后的工资水平发放，山东各地差异较大，青岛部分岗位能达 6000 元以上，聊城等地区平均约 3500 元。同时中央财政按规定发放一次性安家费，此外像东营部分岗位还有 800 元乡镇补贴等地方额外补贴。
完善的社保与便利保障：全国范围内普遍为三支一扶人员缴纳基本养老、医疗、工伤保险，山东等地已实现五险一金全覆盖，济南部分街道岗公积金可达 1600 元。另外，部分地区会提供食宿、交通便利，还有的会统一购买重大疾病和人身意外伤害商业保险。
服务期满后的编制与就业优势
山东专属转编福利：这是山东三支一扶的核心优势，服务满 2 年且考核合格的人员，会通过考核考察的方式直接招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员，往年九成以上人员可顺利转编，转编后约定 5 年最低服务期限。
公职考试定向优待：全国层面，省级以下公务员考试会拿出 10% 左右计划定向招录三支一扶等服务基层人员；县乡基层事业单位也会设专项岗位招聘。即便不转编，报考其他机关事业单位时，三支一扶经历也能成为重要竞争力，同等条件下优先聘用。
多渠道就业帮扶：针对自主就业人员，公共就业和人才服务机构会提供针对性就业服务，就业困难的还能享受 “一对一” 帮扶。有创业意愿的可享受创业培训、孵化、融资以及税费减免、创业担保贷款等扶持政策，创办农业合作社等新型经营主体还能享受对应农业补贴。
升学与职业发展红利
升学加分与学历提升便利：服务期满考核合格者，3 年内考研初试总分加 10 分，同等条件下优先录取；已录取研究生的应届毕业生参加该项目，学校会保留入学资格。高职（高专）毕业生服务期满后，可免试入读成人高等学历 教育专科起点本科。
职业资格与职称优势：支医人员凭服务地医疗机构的试用期考核合格证明，可由县级卫健部门协助办理执业医师资格考试手续，本科及以上学历支医人员期满后还可参加住院医师规范化培训。在专业技术职称评定上，服务年限可计入专业技术工作年限，晋升中高级职称时同等条件下优先评定。
4、大学生村官
大学生村官是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。
省级统一招录考试
多数省份会以省为单位统筹组织大学生村官选聘考试，统一发布招录公告、设定报名条件、命题及划定合格线。这种形式的招录规模较大，流程规范，报考范围面向全省符合条件的考生，方便考生统一了解报考信息，比如部分省份会在每年固定时段集中开展招录工作。
市县自主招录考试
部分地区会根据本地农村基层岗位的特殊需求，由市、县两级组织部门或人社部门自主开展小规模选聘考试。这类考试的岗位针对性更强，可能会侧重招录适配本地特色产业、乡村治理等需求的人才，报名和考试时间也会结合本地工作安排灵活设定，例如甘肃武威凉州区双城镇曾自主开展专业化管理大学生村文书选聘考试。
大学生村官获利
基础薪资与补贴：工作生活补贴通常参照本地乡镇新录用公务员试用期满后的工资水平发放，部分地区会按学历分级，比如专科 2000 元 / 月、本科 2200 元 / 月、研究生 2600 元 / 月。同时中央财政会发放一次性安置费，在艰苦边远地区或山东经济欠发达县任职的，还会额外享受津贴，甚至可暂缓或全额免除国家助学贷款本金及利息。
完善的保险与学费代偿：任职期间会按当地事业单位相关规定参加基本养老、医疗等社会保险，部分地区还会办理重大疾病和人身意外伤害商业保险。此外，聘期考核合格的，其在校期间的学费和国家助学贷款可由财政进行补偿和代偿。
期满后的公职报考与就业优势
公务员招录优厚政策：在山东，大学生村官工作满 2 年后，3 年内报考县级及以上机关公务员笔试加 4 分，报考乡镇机关公务员笔试加 8 分。全国范围内，任职 2 年以上且符合条件的，经组织推荐可参加选调生招考，各地公务员考试也常设置定向岗位招录服务期满、考核称职的大学生村官。而且被机关单位正式录用后，一般不执行试用期、见习期。
事业单位招聘倾斜：县乡各类事业单位公开招聘时，会拿出一定比例岗位定向招聘大学生村官。像山东明确参加县乡事业单位招聘笔试加 10 分，参加地级以上市、省直事业单位招聘笔试加 5 分，同等条件下还会优先聘用。
升学与职业发展红利
考研加分与入学便利：服务期满考核称职的，报考硕士研究生初试总分加 10 分，同等条件下优先录取。其中山东地区报考省属院校研究生也适用这一加分政策。若为已录取研究生的应届毕业生任职，学校还会保留其入学资格。
职业履历与职称优势：在村任职时间可计算为工龄和社会保险缴费年限，后续进入党政机关或企事业单位后，该年限会连续合并计算。申报评审专业技术资格时，其基层工作时间可视为基层服务年限，同等条件下优先推荐评审和聘任，为职业晋升打下基础。
5、基层工作者
基层工作者是指在街道、社区、村委会等专职从事管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。
社区工作者考试
该考试是招录在社区从事公共服务和公益服务专职人员的核心途径，各地招录频繁且规模较大。笔试常考《综合知识》，核心内容包含时事政治、公共基础知识，以及社区工作专业知识，像《城市居民委员会组织法》、社区治理流程等；部分地区还会涉及公文写作、案例分析等主观题型，少数岗位会考察少量行测相关的逻辑推理等内容。例如上海静安区的考试会综合考查文字表达能力、社会工作专业基础知识等，题型涵盖简答、案例分析、应用文写作等多种形式。
乡村相关基层考试
这类考试聚焦乡村基层治理和发展相关岗位，常见岗位有村级后备干部、乡村振兴专干等。考试内容贴合农村工作实际，笔试多为《综合知识》，侧重党的农村政策、农业农村常识、基层治理知识以及公文写作等。比如安徽蚌埠蚌山区招考村级后备干部时，笔试就重点测试党的理论、乡镇工作、农业农村相关知识等。部分地区还会结合当地农业特色，加入农村合作社运营、惠农补贴政策等相关考点。
工会社会工作者考试
主要招录服务职工群体、维护职工权益的专职人员。考试专业性较强，核心考查工会相关专业知识，像《工会法》《中国工会章程》中工会组织的职责、权利、资金筹集等内容；同时还会涉及《劳动法》《劳动合同法》等与职工权益密切相关的法律知识。此外，部分地区会搭配公共基础知识和时事政治考查，如海南澄迈县招考工会社会工作者时，就考公共基础知识及工会、社工相关专业知识。
党务工作者考试
招录负责基层党组织建设、党员管理、党建培训等工作的人员。考试聚焦党建专业知识，核心范围包括党史、党章党规、党内法规等，比如发展党员的流程、党的纪律处分条例相关内容等。多数地区还会结合公共基础知识和时事政治命题，部分岗位会考察公文写作，以此检验考生对党务工作流程的熟悉度和文字处理能力。
基层专干考试
基层专干多分为社区治理专干和乡村振兴专干，是基层的特聘岗位，考试内容因地而异，常与其他基层考试内容重合。若为社区治理专干，考试内容会贴近社区工作者考试，侧重社区治理和公共服务知识；若为乡村振兴专干，则偏向农业农村政策、乡村产业发展等内容。例如部分地区的乡村振兴专干考试会重点考查乡村产业规划、脱贫攻坚衔接乡村振兴相关政策等。
网格员考试
网格员主要负责基层信息采集、矛盾调解、政策传达等基础工作，部分地区会单独招录，也有地区会从网格员中定向招考社区工作者。考试内容偏向基础行政能力和基层服务知识，笔试多考查时事政治、公共基础知识，以及网格管理的基本流程、应急处置规范等。比如深圳龙华区招考社区网格员时，就重点考核行政辅助职业能力、社区综合治理相关内容。
6、教师
教师招聘考试是指在具有从事教育行业的能力（即获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。
带编制及可转编制类考试
事业单位 D 类考试：属于省或市组织的事业单位统考，专门设置教师岗。笔试考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，侧重教育场景的能力考查与教育实践能力。考上后获得事业编制，岗位分配较为规范，可能会被统一分配到下辖县区中小学等。
特岗教师招聘：是面向农村义务教育的特殊招聘政策，多由各省统一组织考试。报考门槛相对宽松，专科可报小学岗、本科可报中学岗。考试内容多为教育综合知识，部分省份会加考学科专业知识。考生需经历 3 年服务期，期满考核合格后可直接转为正式编制，服务期内享有相应生活补贴。
“三支一扶” 支教岗招聘：属于基层服务项目，招聘对象多为应届生或毕业 2 年内未就业学生。考试以公共基础知识、职测等内容为主，服务期 2 年。服务期满考核合格后，部分地区可直接转为编制教师，同时还能享受考研加分、公务员考试优待等政策，适合作为考编的过渡选择。
高层次人才引进：针对博士研究生或拥有高级职称的优秀教师。这类招聘通常考核流程灵活，部分无需复杂笔试，通过考核后可直接纳入编制。并且待遇优厚，不少地区会提供安家费、科研启动资金等福利，适合具备高学历或突出教学成就的人员。
非编制类考试
合同制教师招聘：由地方教育局或学校单独组织，招聘流程灵活。考生通过笔试（多为教综 + 学科知识）和面试后，与学校或教育局签订 3 – 5 年劳动合同。薪资待遇低于编制教师，社保按企业标准缴纳，职称晋升机会较少，但部分地区的优秀合同制教师可通过考核转编。
临聘（代课）教师招聘：一般无统一考试，部分学校仅要求简单试讲。多因教师产假、病假等临时岗位空缺招聘，薪资多按课时或月薪结算，普遍较低，且基本无社保、绩效奖金等福利，工作稳定性差，仅适合用来积攒教学经验。
私立学校教师招聘
招聘标准侧重教学能力和学科竞赛经验等实际能力，考核形式多为试讲、说课结合教学案例分析。薪资通常较高，优秀者还可能获得住房、子女入学等福利，但工作强度大、考核严格，稳定性取决于学校经营状况和个人教学业绩。
其他专项招聘考试
校招：多在秋招、春招期间，由教育局或学校走进高校招聘应届生。部分优质校招岗位会提供编制，考核流程快，可能 1 周内完成宣讲、面试到签约。对学历、专业及在校奖项等有一定要求，竞争压力低于社会招聘。
区招：由区级教育局组织，比如运城市盐湖区、西安经开区等的教师招聘。这类考试部分岗位有编制，报考可能对工作经验有要求，部分研究生岗位会放宽条件，考试以笔试 + 面试为主，考上后定岗在本区学校。
7、医疗
医疗招聘考试是指各级各类医院、卫生院等医疗卫生计生系统所属事业单位的竞争上岗考试。
执业准入类考试
这类考试是进入医疗行业的法定门槛，未取得对应证书则无法合法开展相关执业活动，是医疗行业的基础必备考试。
医师资格考试：医疗临床核心准入考试，分为执业医师和执业助理医师两个级别，涵盖临床、中医、口腔、公共卫生四大类别。考试包含实践技能和医学综合笔试两阶段，需满足相应学历与实践经历才能报考，合格后经注册获取《医师执业证书》方可执业。
护士执业资格考试：从事护理工作的硬性要求，考试包含专业实务和实践能力两科，重点考查临床护理操作、急救技能等。报考需具备护理相关专科及以上学历或中职护理专业学历，且完成规定临床实习，通过考试并注册后，证书才生效。
执业药师资格考试：面向药品生产、经营、使用等领域，分药学类和中药学类两个方向。报考需药学、中药学相关专业背景，且满足对应学历的工作年限要求，考试涵盖药学知识、药事法规等科目，持证是开展药学服务的法定前提。
岗位招聘类考试
这类考试主要针对医疗行业岗位招聘，尤其是体制内或正规医疗机构的入职考核，决定求职者能否获得对应岗位。
事业单位医疗编联考（E 类）：多省份统一组织的考试，属于事业单位联考 E 类（医疗卫生类）。考试科目固定为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》，前者涵盖医学常识、医患沟通等内容，后者侧重医学基础、临床医学等专业知识，适合想进入公立医疗机构获得事业编制的求职者。
省级医疗统考：未参加联考的省份自主组织的省内统一考试，全省统一命题和考试时间。科目多为公基、医学基础搭配职业能力测试，题型以选择题为主，部分会有结构化面试，是省内医疗机构招聘的重要渠道。
医疗机构单招：由医院、疾控中心等用人单位单独组织，针对特定岗位招聘。考试时间和内容不固定，笔试多考查专业知识，部分岗位甚至直接以面试或实操考核为主，流程灵活，适合瞄准特定单位或岗位的求职者。
专业能力提升类考试
这类考试并非强制准入要求，但关乎从业者的职称晋升、专业领域拓展，是提升职业竞争力的重要途径。
卫生专业技术资格考试：医疗行业覆盖面最广的水平评价考试，涵盖护理、药学、检验、影像等近百个专业方向，分为初级、中级、高级三个等级。该考试与职称直接挂钩，中级资格是科室骨干的核心要求，高级资格是学科带头人的重要资质，报考条件与学历、工作年限紧密相关。
住院医师规范化培训考核：针对医学毕业生的岗前规范化训练考核，涵盖内科、外科、妇产科等 40 多个专业。考核包括理论考试和临床实操，通过后才能成为合格的临床医师，是公立医院招聘临床医师的重要参考依据。
专项技能类考试：聚焦细分领域能力认证，比如中医康复理疗师、中医预防保健调理师等中医特色技能考试，报考门槛宽松，侧重实操技能考核，适合医护人员拓展中医相关业务；还有职业卫生师考试，针对职业病防治、健康风险评估等岗位，是公共卫生领域复合型人才的重要认证。
8、银行
银行考试为从事银行工作求职者提供全国各大银行招考信息
银行招聘类考试
这类考试是进入银行工作的核心考核，不同银行及岗位的考试内容略有差异，但整体围绕能力测试、专业知识等展开，主要分为以下几种：
国有大行及股份制银行统考
工行、建行等国有六大行及招商、浦发等主流股份制银行，多在秋招、春招组织全国统一笔试。核心考察模块包括通用就业素质测评（EPI，类似行测，含言语理解、数量关系等）、综合知识（经济金融、会计、法律等）、英语（难度多在四六级之间，中行、交行英语占比更高），部分银行会加测性格测试，不计入总分但作为岗位匹配度参考。后续还会有半结构化面试和无领导小组讨论等面试环节。
政策性银行招聘考试
像国开行、农发行等政策性银行，招聘考试更侧重专业能力。笔试同样包含 EPI 和综合知识，但综合知识中经济金融、政策相关内容占比更高，部分岗位会根据业务方向增加专项专业题。面试以结构化为主，重点考察考生对金融政策、行业趋势的理解。
人民银行招聘考试
作为央行，其招聘分经济金融类、会计类、法律类等多个专业方向。考试内容针对性强，经济金融类侧重宏观经济学、货币银行学等深度专业知识；非经济金融类则考察对应专业领域知识，整体难度高于普通商业银行考试，是进入央行系统的核心途径。
银行专项招聘考试
部分银行会针对管培生、科技岗、县域支行等特殊岗位组织专项招聘。例如科技岗会额外考察计算机编程、金融科技相关知识；县域支行岗位可能侧重普惠金融、三农相关业务知识。这类考试流程可能更灵活，部分优质岗位会简化笔试，重点考察面试和实操能力。
银行业从业资格类考试
这类考试是银行业的从业资质认证，属于入行后或从业过程中需考取的证书类考试，是从业者合规开展业务的重要凭证。
银行业专业人员职业资格考试
这是行业核心从业资格考试，由中国银行业协会组织，分为初级和中级两个级别。考试设公共科目《银行业法律法规与综合能力》和专业科目（含《个人理财》《风险管理》等），考生需通过公共科目加任意一门专业科目，方可获得资格证书，是银行员工晋升、评优的重要参考。
其他专项资质考试
针对特定岗位的专项认证考试。比如从事理财相关业务，部分银行会要求考取理财规划师证书；涉及外汇业务的岗位，可能需要相关外汇从业资格认证；基金销售岗位则常需考取基金从业资格证，这类考试是从业者拓展业务范围、提升岗位竞争力的补充认证。
9、国企
国有企业考试是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及
其逐级投资形成的国有企业招聘考试。
招聘入职类考试
这类考试是进入国企的核心考核，分校园招聘和社会招聘，主流国企多以全国统考或统一笔试为主，小众国企或特殊岗位则自主命题，具体可分为以下几类：
央企及大型垄断国企全国统考
像国家电网、中国烟草、中国石化等头部央企和高福利垄断国企，常组织全国统一笔试。比如国家电网考公共与行业知识加电气、计算机等对应专业知识；中国烟草多考行测 + 申论，部分岗位加试烟草相关专业内容；中国石化侧重思想素质（时政 + 企业文化）和思维能力（行测 + 推理），技术岗额外考查专业知识。这类考试标准化程度高，竞争也最为激烈。
地方国企统一招聘考试
各省市下属的国企，如省属的交通集团、城投公司、水务集团等，部分会由当地国资委或人社部门牵头组织统一招聘考试。考试内容多以行测和公共基础为主，搭配少量本地国企相关政策、行业知识，部分财务、工程类岗位会加测专业知识，题型相对灵活，侧重考察适配本地岗位的基础能力。
国企专项岗位招聘考试
不少国企会针对技术岗、管培生、涉外岗等特殊岗位设专项考试。例如中国建筑的技术岗会考察工程相关推理与常识，还会加试实操相关测评；中石油、中海油的国际业务岗会增设英语测试，考查阅读和翻译能力；国企管培生岗位则可能在笔试后增加多轮结构化面试，侧重考察战略思维和管理潜力。
小型国企自主招聘考试
一些地方小型国企，如区县所属的供销社、小型文旅国企等，招聘流程更灵活，多自主组织考试。这类考试可能简化笔试，甚至仅以面试为主；若设笔试，内容多聚焦基础行测和岗位核心专业知识，比如区县文旅国企的运营岗，可能考查文旅项目相关基础常识。
职业技能与职称类考试：这类考试并非入职门槛，而是从业者入职后，为职业晋升、能力认证需参加的考试，影响薪资等级和岗位晋升空间。
专业技能认证考试
不同岗位对应不同专项技能考试。比如国企中的会计岗，需考取初级 / 中级 / 高级会计职称证书；工程类岗位（如中国建筑的施工岗）需考取一级 / 二级建造师、注册造价工程师等证书；电力系统的技术岗可能需要高压电工证等特种作业证书，这些证书是岗位履职和晋升的重要依据。
职称评定相关考试
国企内部职称晋升常和行业通用职称挂钩，需参加对应的职称考试与评审。例如科研类国企的技术人员，需参加助理工程师、工程师、高级工程师的职称考试，考试内容涵盖专业技术理论、实操案例分析等；管理类岗位若申报经济师职称，需通过对应的经济专业技术资格考试，考察经济基础和对应专业知识。